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Warum strategische Personalplanung?
Strategische Personalplanung ist wichtig, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Durch eine gezielte Planung können Engpässe bei bestimmten Kompetenzen vermieden und die Mitarbeiterentwicklung gezielt gefördert werden. Zudem ermöglicht es, die Kosten für Personalressourcen zu optimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Eine strategische Personalplanung hilft auch dabei, sich auf zukünftige Veränderungen im Markt und in der Organisation vorzubereiten und flexibel auf neue Anforderungen reagieren zu können. **
Was muss die Personalplanung berücksichtigen?
Die Personalplanung muss verschiedene Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten verfügt. Dazu gehören die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens, die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, gesetzliche Vorschriften und tarifliche Bestimmungen. Zudem müssen auch interne Aspekte wie die Unternehmensstrategie, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter in die Personalplanung einbezogen werden. Letztendlich sollte die Personalplanung flexibel genug sein, um auf Veränderungen in der Unternehmensumgebung reagieren zu können. **
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Twardoch, Szczepan: KälteKälte , Roman | Nominiert für den Preis der Leipziger Buchmesse 2025 , Elektromotorenteile > Elektromotoren & -teile , Erscheinungsjahr: 20240416, Produktform: Leinen, Autoren: Twardoch, Szczepan, Übersetzung: Kühl, Olaf, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Themenüberschrift: FICTION / Historical, Keyword: 1937; 20. Jahrhundert; Bloodlands; Bücher Neuerscheinungen 2024; Erster Weltkrieg; Existenzialismus; Gegenwartsliteratur; Gewalt; Gewaltgeschichte; Gulag; Historienromane; Historischer Roman; Kamtschatka; Karl Radek; Korjaken; Norwegen; Polen; Polnischer Bestseller; Roman historisch; Romane Neuerscheinungen 2024; Russische Revolution; Russland; Schamanismus; Sibirien; Sowjetunion; Spitzbergen; Stalin; Stalinismus; Taiga; Terror; Terrorjahr; Tundra; Zarenreich; deutsche Romane; historisch Romane; historische Romane Neuerscheinungen 2024; polnische Literatur; zeitgenössische Literatur; Überlebenskampf, Fachschema: Skandinavien / Roman, Erzählung~Sibirien, Fachkategorie: Abenteuerromane~Historischer Roman~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Umwelt~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Politik, Region: Nordeuropa, Skandinavien~Russland: Sibirien, Zeitraum: Periode des Ersten Weltkrieges (ca. 1914 bis ca. 1918), Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rowohlt Berlin, Verlag: Rowohlt Berlin, Verlag: Rowohlt.Berlin Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 135, Höhe: 39, Gewicht: 516, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik,26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Franken Planungstafel »Jahresplaner JK710, für die Projekt- und Personalplanung«, inkl. grauPlanungstafel »Jahresplaner JK710, für die Projekt- und Personalplanung«, inkl. Zubehör, Maße der Tafel (B x H): 90 x 60 cm, magnetisch: Ja, Gewicht: 6.5 kg, Material: Stahlblech, Aluminiumrahmen, Besonderheiten: Kalendarium und Zeilennummer fest eingedruckt, Monatsnamen frei beschriftbar, Zeiteinteilung: Jahresplaner, 12 Monate, max. Anzahl der Mitarbeiterpositionen: 24, Material des Rahmens: Aluminium, Kunststoffecken, Abmessung des Tagesfeldes: 10 x 4 mm, Zubehör für Wandbefestigung: Ja, drehbar (J/N): Nein, abwischbar: Ja, Ablageschale vorhanden: Ja, Tafel beschreibbar (J/N): Ja, Lieferumfang: 1 Tafelschreiber, 1 Finemarker, 3 Haftmagnete, Stativ vorhanden: Ja, Abmessungen Indexfeld: 10 x 80 mm, Präsentation/Tafeln/Planungstafel107,75 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen, Taschenbuch von Markus Metzger, GRIN,Organisationsentwicklungsmaßnahmen In Der Strategischen Personalplanung Von Schlüsselkompetenzen, Taschenbuch Von Markus Metzger, Grin, 978-3-95636-797-7, Seitenanzahl: 11639,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was versteht man unter Personalplanung?
Was versteht man unter Personalplanung? Personalplanung ist ein Prozess, bei dem Unternehmen ihre zukünftigen Personalbedarfe analysieren, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Dabei werden Aspekte wie die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, deren Qualifikationen, Einsatzgebiete und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt. Ziel der Personalplanung ist es, einen optimalen Personaleinsatz sicherzustellen und Engpässe oder Überkapazitäten zu vermeiden. Durch eine effektive Personalplanung können Unternehmen ihre Ziele effizienter erreichen und langfristig wettbewerbsfähig bleiben. **
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Wie sieht eine Personalplanung aus?
Wie sieht eine Personalplanung aus? Eine Personalplanung umfasst die systematische Analyse des Personalbedarfs eines Unternehmens, die Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs sowie die langfristige Planung von Personalressourcen. Dabei werden Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrungen, Verfügbarkeit und Kosten berücksichtigt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen und gleichzeitig effizient zu arbeiten. Eine erfolgreiche Personalplanung trägt maßgeblich zur langfristigen strategischen Ausrichtung und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. **
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Welche Bereiche umfasst die Personalplanung?
Welche Bereiche umfasst die Personalplanung? **
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Warum ist die Personalplanung wichtig?
Die Personalplanung ist wichtig, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Sie hilft dabei, Engpässe in der Personalbesetzung zu vermeiden und Über- oder Unterbesetzung zu verhindern. Durch eine effektive Personalplanung können auch Kosten gesenkt werden, da unnötige Ausgaben für Überstunden oder externe Mitarbeiter vermieden werden können. Darüber hinaus ermöglicht eine gute Personalplanung eine langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens, da sie die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern unterstützt. **
Was muss in einen Personalplanung?
In einen Personalplanung müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, um den Personalbedarf optimal zu decken. Dazu gehören unter anderem die aktuelle Mitarbeiteranzahl, geplante Projekte und Aufgaben, sowie mögliche Fluktuationen im Team. Zudem sollten Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter analysiert werden, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen für die jeweiligen Aufgaben eingesetzt werden. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und deren Weiterbildung sollten in die Personalplanung einfließen, um langfristig eine motivierte und leistungsfähige Belegschaft zu gewährleisten. Letztendlich ist es wichtig, regelmäßig die Personalplanung zu überprüfen und anzupassen, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. **
Was ist das Ziel der Personalplanung?
Das Ziel der Personalplanung ist es, den Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln und sicherzustellen, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten zur Verfügung stehen. Durch eine effektive Personalplanung können Engpässe vermieden, Kosten optimiert und die Produktivität gesteigert werden. Zudem ermöglicht sie eine langfristige strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und -beschaffung, um die Unternehmensziele zu erreichen. Letztendlich soll die Personalplanung sicherstellen, dass das Unternehmen über die benötigte Anzahl an qualifizierten Mitarbeitern verfügt, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Strategische Personalplanung, Fachbücher von Benedikt von KettlerDigitalisierung, Industrie 4.0 und demografischer Wandel haben gravierende Auswirkungen auf die Personalstruktur von Unternehmen. Wie kann man dem begegnen? Wie viele Mitarbeiter braucht man in Zukunft, um die Umsetzung seiner Ziele zu sichern? Mit welchen Qualifikationen? An welchen Standorten? Wie entwickelt sich der aktuelle Personalstamm im Verhältnis zum Bedarf? Wo zeichnet sich für die Zukunft ein Mangel ab? Mit welchen Massnahmen kann man aktiv gegensteuern? Das Buch erläutert das Modell der strategischen Personalplanung, das Unternehmens- und Personalstrategie miteinander verknüpft und Unternehmen befähigt, die personalwirtschaftlichen Kernfragen der Zukunft zu beantworten und Personalbedarfe langfristig zu prognostizieren.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Twardoch, Szczepan: KälteKälte , Roman | Nominiert für den Preis der Leipziger Buchmesse 2025 , Elektromotorenteile > Elektromotoren & -teile , Erscheinungsjahr: 20240416, Produktform: Leinen, Autoren: Twardoch, Szczepan, Übersetzung: Kühl, Olaf, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Themenüberschrift: FICTION / Historical, Keyword: 1937; 20. Jahrhundert; Bloodlands; Bücher Neuerscheinungen 2024; Erster Weltkrieg; Existenzialismus; Gegenwartsliteratur; Gewalt; Gewaltgeschichte; Gulag; Historienromane; Historischer Roman; Kamtschatka; Karl Radek; Korjaken; Norwegen; Polen; Polnischer Bestseller; Roman historisch; Romane Neuerscheinungen 2024; Russische Revolution; Russland; Schamanismus; Sibirien; Sowjetunion; Spitzbergen; Stalin; Stalinismus; Taiga; Terror; Terrorjahr; Tundra; Zarenreich; deutsche Romane; historisch Romane; historische Romane Neuerscheinungen 2024; polnische Literatur; zeitgenössische Literatur; Überlebenskampf, Fachschema: Skandinavien / Roman, Erzählung~Sibirien, Fachkategorie: Abenteuerromane~Historischer Roman~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Umwelt~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Politik, Region: Nordeuropa, Skandinavien~Russland: Sibirien, Zeitraum: Periode des Ersten Weltkrieges (ca. 1914 bis ca. 1918), Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rowohlt Berlin, Verlag: Rowohlt Berlin, Verlag: Rowohlt.Berlin Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 135, Höhe: 39, Gewicht: 516, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik,26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum strategische Personalplanung?
Strategische Personalplanung ist wichtig, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Durch eine gezielte Planung können Engpässe bei bestimmten Kompetenzen vermieden und die Mitarbeiterentwicklung gezielt gefördert werden. Zudem ermöglicht es, die Kosten für Personalressourcen zu optimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Eine strategische Personalplanung hilft auch dabei, sich auf zukünftige Veränderungen im Markt und in der Organisation vorzubereiten und flexibel auf neue Anforderungen reagieren zu können. **
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Was muss die Personalplanung berücksichtigen?
Die Personalplanung muss verschiedene Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten verfügt. Dazu gehören die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens, die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, gesetzliche Vorschriften und tarifliche Bestimmungen. Zudem müssen auch interne Aspekte wie die Unternehmensstrategie, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter in die Personalplanung einbezogen werden. Letztendlich sollte die Personalplanung flexibel genug sein, um auf Veränderungen in der Unternehmensumgebung reagieren zu können. **
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Was versteht man unter Personalplanung?
Was versteht man unter Personalplanung? Personalplanung ist ein Prozess, bei dem Unternehmen ihre zukünftigen Personalbedarfe analysieren, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Dabei werden Aspekte wie die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, deren Qualifikationen, Einsatzgebiete und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt. Ziel der Personalplanung ist es, einen optimalen Personaleinsatz sicherzustellen und Engpässe oder Überkapazitäten zu vermeiden. Durch eine effektive Personalplanung können Unternehmen ihre Ziele effizienter erreichen und langfristig wettbewerbsfähig bleiben. **
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Wie sieht eine Personalplanung aus?
Wie sieht eine Personalplanung aus? Eine Personalplanung umfasst die systematische Analyse des Personalbedarfs eines Unternehmens, die Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs sowie die langfristige Planung von Personalressourcen. Dabei werden Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrungen, Verfügbarkeit und Kosten berücksichtigt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen und gleichzeitig effizient zu arbeiten. Eine erfolgreiche Personalplanung trägt maßgeblich zur langfristigen strategischen Ausrichtung und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. **
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Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen, Taschenbuch von Markus Metzger, GRIN,Organisationsentwicklungsmaßnahmen In Der Strategischen Personalplanung Von Schlüsselkompetenzen, Taschenbuch Von Markus Metzger, Grin, 978-3-95636-797-7, Seitenanzahl: 11639,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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BGS Kälte-/Klima-Werkzeugkoffer 86tlg. - 15504entsprechende Grundausstattung für den Anwendungsbereich der Kälte- und Klimainstallationteilweise bestückt mit isolierten Werkzeugen und geprüft nach DIN EN/IEC 60900mit seinen 86 Teilen bietet dieser Werkzeug-Satz eine breite Auswahl an Werkzeugen und ist für viele Anwendungen geeignetim stabilen Hartschalenkoffer aus ABS Kunststoff mit verstärkten Ecken, die das Gehäuse vor Schäden schützen und es besonders langlebig machenwährend des Transports sind alle im Koffer enthaltenen Teile durch elastische Gurte und Klettverschlüsse gut geschützt und an ihren Plätzen gesichertWerkzeugtafeln aus schmutzabweisend beschichteten MDF Holzfaserplatteneine EPE Schaumeinlage aus robustem, hochwertigem Hartschaum verklebt im Bodenbereich bietet jedem Werkzeug seinen festen PlatzSteckschlüssel-Einsätze, Umschaltknarre, VDE-Zangen, VDE-Schraubendreher, Splintentreiber und Doppel-Maulschlüssel gefertigt aus Chrom-Vanadium StahlOberflächenvergütung: verchromt, mattWinkelschlüssel und Bit-Einsätze aus hochwertigem Chrom-Vanadium Stahl (S2)Lieferumfang:1 Umschaltknarre | feinverzahnt | Abtrieb Außenvierkant 6,3 mm (1/4") (Art. 630)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 4 mm (Art. 2344)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 4,5 mm (Art. 2339)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 5 mm (Art. 2345)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 5,5 mm (Art. 2343)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 6 mm (Art. 2346)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 7 mm (Art. 2347)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 8 mm (Art. 2348)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 9 mm (Art. 2349)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 10 mm (Art. 2350)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 11 mm (Art. 2351)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 12 mm (Art. 2352)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 13 mm (Art. 2353)1 Steckschlüssel-Einsatz Super Lock | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | SW 14 mm (Art. 2354)1 Drehgriff | Abtrieb Außenvierkant 6,3 mm (1/4") | 150 mm (Art. 216)1 Kardangelenk | 6,3 mm (1/4") (Art. 250)1 Bit-Knarren-Adapter | Außensechskant 6,3 mm (1/4") - Außenvierkant 6,3 mm (1/4") | 30 mm (Art. 8202)1 Flexible Verlängerung | 6,3 mm (1/4") | 150 mm (Art. 2320)1 Kipp-Verlängerung | 6,3 mm (1/4") | 50 mm (Art. 2232)1 Kipp-Verlängerung | 6,3 mm (1/4") | 100 mm (Art. 2231)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Schlitz 4 mm (Art. 2493)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Schlitz 5,5 mm (Art. 2494)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Schlitz 6,5 mm (Art. 2495)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Schlitz 7 mm (Art. 2496)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PH1 (Art. 2487)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PH2 (Art. 2488)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PH3 (Art. 2489)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PZ1 (Art. 2490)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PZ2 (Art. 2491)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Kreuzschlitz PZ3 (Art. 2492)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 3 mm (Art. 2497)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 4 mm (Art. 2498)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 5 mm (Art. 2499)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 6 mm (Art. 2500)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 7 mm (Art. 2501)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | Innensechskant 8 mm (Art. 2502)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | T-Profil (für Torx) mit Bohrung T10 (Art. 2357)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | T-Profil (für Torx) mit Bohrung T20 (Art. 2359)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | T-Profil (für Torx) mit Bohrung T25 (Art. 2360)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | T-Profil (für Torx) mit Bohrung T30 (Art. 2362)1 Bit-Einsatz | Antrieb Innenvierkant 6,3 mm (1/4") | T-Profil (für Torx) mit Bohrung T40 (Art. 2363)1 Hand-Blechschälbohrer | 3 - 12 mm (Art. 8892)1 Winkelschlüssel-Satz | kurz | Innensechskant 1,5 - 10 mm | 9-tlg. (Art. 807)1 Rohr-Biegezange | für Rohr-Ø 3 - 4,75 - 6 mm (Art. 8228)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 6x7 mm (Art. 30606)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 8x9 mm (Art. 30608)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 10x11 mm (Art. 30610)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 12x13 mm (Art. 30612)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 14x15 mm (Art. 30614)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 16x17 mm (Art. 30616)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 18x19 mm (Art. 30618)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 20x22 mm (Art. 30620)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 21x23 mm (Art. 30621)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 24x27 mm (Art. 30624)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 25x28 mm (Art. 30625)1 Doppel-Maulschlüssel | SW 30x32 mm (Art. 30630)1 Rohr-Biegezange | 4,75 + 6 mm (Art. 8229)1 Rohrabschneider | Ø 3 - 35 mm / 1/8" - 1 3/8" (Art. 8341)1 Rohrabschneider | Ø 3 - 30 mm (Art. 9521)1 Schraubendreher | Schlitz 6 mm | Klingenlänge 38 mm (Art. 4903)1 Schraubendreher | Kreuzschlitz PH2 | Klingenlänge 38 mm (Art. 4909)1 Rollgabelschlüssel mit Kunststoff-Softgriff | SW max. 25 mm (Art. 1441)1 Magnetheber | 650 mm | Zugkraft 3 kg (Art. 3188)1 Universal-Bördelgerät | verstellbar 4,7 - 16 mm (Art. 360)1 Aluminium-Sägebogen | 150 mm (Art. 2083)1 Rollbandmaß | 19 mm x 5 m (Art. 8394)1 Universal-Schere | Edelstahl | 180 mm (Art. 7962)1 Splintentreiber | 150 mm | 3 mm (Art. 1651-3)1 Splintentreiber | 150 mm | 4 mm (Art. 1651-4)1 Splintentreiber | 150 mm | 5 mm (Art. 1651-5)1 Splintentreiber | 150 mm | 6 mm (Art. 1651-6)1 Splintentreiber | 150 mm | 7 mm (Art. 1651-7)1 Splintentreiber | 150 mm | 8 mm (Art. 1651-8)1 Schlosserhammer | Hickory-Stiel | DIN 1041 | 300 g (Art. 52303)1 VDE-Wasserpumpenzange | 250 mm (Art. 7157)1 VDE-Seitenschneider | 160 mm (Art. 7154)1 VDE-Telefonzange | 160 mm (Art. 7151)1 VDE-Kombizange | 180 mm (Art. 7150)1 Spannungsprüfer | 120 - 250 V | 140 mm (Art. 725)1 VDE-Schraubendreher | Schlitz 3 mm | Klingenlänge 75 mm (Art. 4925)1 VDE-Schraubendreher | Schlitz 4 mm | Klingenlänge 100 mm (Art. 4924)1 VDE-Schraubendreher | Schlitz 5,5 mm | Klingenlänge 125 mm (Art. 4940)1 VDE-Schraubendreher | Schlitz 6,5 mm | Klingenlänge 150 mm (Art. 4941)1 VDE-Schraubendreher | Kreuzschlitz PH0 | Klingenlänge 75 mm (Art. 4942)1 VDE-Schraubendreher | Kreuzschlitz PH1 | Klingenlänge 80 mm (Art. 4926)1 VDE-Schraubendreher | Kreuzschlitz PH2 | Klingenlänge 100 mm (Art. 4927)1 ABS Kunststoff-Leerkoffer zu Art. 15504 (Art. 15504-1)MerkmaleBruttogewicht: 12304 g307,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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